积极推进警示教育活动 扎实开展企业反邪教工作

    广州经济技术开发区是国务院批准设立的首批国家级经济功能区，是广州市改革开放的窗口，地处市区东部，全区面积393平方公里，下辖1个镇、5个街道办事处，人口30多万，其中外来暂住人口25万多。全区现有生产性企业1000多家，世界500强跨国公司有95家落户我区。近年来，我区按照上级部门关于在企业扎实开展反邪教工作的要求，把握企业的特点，积极融合社会管理资源，在企业外来务工人员中扎实开展反邪教警示教育，在企业中安置“法轮功”已转化人员等方面取得了明显的成效。同时，我区还开展了反邪教工作进社区、进学校、进农户等活动，充分体现了专门工作与群众路线相结合的工作方针，增强了广大员工识别邪教、抵制邪教的能力。我区在企业开展的反邪教工作，已成为宣传党的防邪工作路线、方针、政策和法律、法规的重要渠道，成为动员、组织广大工人参与反邪教工作、开展群防群治的有效载体。我们的主要做法是：

一、针对所属企业“三多三少”的特点，在如何开展反邪教警示教育上下功夫

    我区党委注重抓好企业反邪教警示教育工作，要求区防范邪教办把在企业中开展反邪教警示教育作为经常性的工作常抓不懈。我区所属企业具有“三多三少”的特点。三多：一是外资企业多。全区现有外资企业900余家，其中95家是世界500强企业，分布在东区、西区、科学城、永和经济区等地。二是外来务工人员多。有来自全国十几个省份的外来员工10多万人。三是涉外人员多。外资、合资企业中层以上的管理人员几乎都是涉外人员。三少：一是务工人员对邪教的认识少。我们曾对多家企业1000名外来务工人员进行问卷调查，发现能够正确回答“什么是邪教，它有哪些危害？”问题的仅占10%。二是企业员工所受教育较少。他们大多数为高中以下文化程度，初中以下文化程度的约占60%以上。三是企业员工法律法规知识少。
    我区党委、管委会对在企业中开展警示教育工作非常重视，成立了以区委副书记、政法委书记为组长，区委政法委专职副书记为副组长，区委宣传部、教育局、文化局、卫生局、政策研究室、公安分局、科协、总工会、团委、妇联及各街道等单位一名领导为成员的领导小组，并设立办公室，作为议事、协调、监督、指导机构，确保警示教育的顺利开展，在各企业中开辟了“反邪教法制教育基地”。我们针对“三多三少”的特点采取了以下几种教育方法：一是集中召开外来务工人员反邪教警示教育大会。区防范邪教办多次在外来务工人员较多的企业召开反邪教警示教育大会，以痴迷人员现身说法的形式进行教育，并请文艺团体制作反邪教文艺节目进行现场演出，引起了广大外来务工人员的极大兴趣，收到了很好效果。二是发放宣传画册和报纸。我办和科协、团委联合在《广州青年报》编印“广州开发区企业外来务工人员反邪教警示教育专刊”，发到每一位员工手中，做到“一份报纸在手，防邪知识全有”。各街道结合综治宣传、普法教育印发了反邪教、综治宣传画册共10多万册发给企业务工人员。三是举办了反邪教、科普法律知识挂图展览，由区政法委、宣传部、卫生局、文化局等单位出资近20万元制作了220幅反邪教、禁毒、科普知识、法律知识大型图片展板，到每个工厂、企业巡回展出，展板内容全面、图文并茂、深入浅出，深受员工欢迎。四是开设反邪教知识讲座。我们利用星期六、星期日员工休息的时间，邀请熟悉反邪教工作的领导、专家深入工厂车间、员工宿舍举办反邪教知识讲座，使广大员工进一步了解邪教的本质和危害。五是组织观看反邪教警示教育影视片等。我办发放《崇尚科学、反对邪教》系列讲座、《“法轮功”的危害》、《全国同“法轮功”邪教组织斗争先进事迹报告会》等影碟给各工厂、企业播放，区总工会利用各工厂、企业晚上放假时间给员工播放警示教育片，寓教于乐。六是开展反邪教知识有奖答题活动。利用《广州青年报》的“广州开发区企业务工人员反邪教警示教育专刊”开展“反邪教有奖知识竞赛”，分设一、二、三等奖，三年来发放奖品达5万元，提高了广大企业员工参与教育的积极性。[Page]

二、针对企业员工居住集中的特点，在不断丰富企业文化上下功夫

    区党委认识到开展企业反邪教工作，重在用先进的文化占领广大员工的思想阵地。区委防范邪教办组织区宣传部、教育局、各学校、社区宣传队等部门在各企业开展了一系列文化活动，并带动企业成立各种文艺演出队，极大地丰富了企业文化生活，抵制了各种邪教的侵入和不健康生活方式对员工的影响。
发挥员工楼特色，建设文化长廊。我区为了解决企业员工居住问题，上世纪末在西区建成了10多幢员工楼，后来又在科学城建了4幢员工楼，可供各工厂、企业员工集中居住，既有利于员工生活，又便于对员工实施有效管理。现在员工楼居住的有近10万人。其它的中资、外资、合资企业基本都是采取员工在本厂集体居住的方式，这样给开展企业文化活动带来了便利条件。区总工会、区文化局出资在西区员工楼兴建了200米长的文化长廊，定期举办员工书画展、员工读书笔记、影评评比等活动，深受广大员工欢迎。
    发挥员工文艺特长，成立文艺小分队。我区有相当一部分企业注意发挥员工的文艺特长，成立了业余文艺演出队，利用节假日、休息时间在员工楼进行文艺演出。区总工会每年组织一次企业文艺汇演，挑选出优秀节目到各企业巡回演出，我办积极协调并将有关反邪教的内容贯穿其中，既丰富了企业的文化生活，还使员工在娱乐中受到了崇尚科学、摆脱愚昧的教育。
    发挥员工好学上进特点，大力开展文化教育。我区企业员工文化素质普遍有待提高，八小时以外的时间容易因思想空虚而被一些封建愚昧、邪教思想所侵入。区教育局和区党校联合在区内企业中开展学历教育，员工如接受高中学历教育只需自付课本经费，其余费用由区教育局、总工会、区党校负责。员工们报名参与学习的热情高涨，每个班次都是爆满，三年来共培训2300多人，大大提高了员工的文化素质。

三、针对社会管理资源容易融合的特点，在企业开展安置帮教工作上下功夫

    开发区机构设置相对集中，我办在做好企业中的原“法轮功”痴迷人员的教育转化工作中，融合社会管理资源，在管理动员企业配合做好安置帮教工作上发挥了较好作用。
    一是企业在解决“法轮功”转化人员安置上见成效。巩固帮教成果的最有效措施就是解决好出路问题，力所能及地安排已转化人员工作，以社会现实感来建立社会认同感，通过人文关怀帮助他们挣脱邪教精神寄托，重新树立起做人的信心。我区把在企业中安置已转化“法轮功”人员作为一项政治任务来完成，凡具备就业基本条件的已转化人员，一律帮助其在我区企业中落实工作，确保了已转化人员得到妥善安置。在区各部门和有关企业的帮助下，也全部落实了工作。他们十分珍惜工作机会，彻底摆脱“法轮功”精神枷锁，自觉接受管理，积极勤奋工作，年度综合考评均在合格以上。
    二是在做好巩固帮教工作上不遗余力。“法轮功”痴迷人员既是违法者，也是受害者，他们转化后，心灵创伤一时难以愈合，更需要社会接纳、各方关爱。我区各企业在做好“法轮功”人员的巩固帮教工作中，真诚对待，倾注爱心。珠江钢铁厂、自来水厂、三菱电机公司等企业积极开展谈心、关心、担心、留心、贴心、放心的“六心”活动，取得了良好的巩固帮教成效。谈心就是根据已转化重点人员的实际情况，每周或每月见面谈话一次，发现思想问题及时谈心，掌握其思想动态，做好思想巩固工作。关心就是对他们的工作、学习、家庭生活等各个方面密切注意，如在他们与企业签订劳动合同时，及时与其所在单位进行沟通，防止下岗失业；在其子女入学入托等方面，及时给予帮助，使其感受到企业的温暖。
    措施得力，三年多来我区企业的“法轮功”转化人员无一人出现思想反复。[Page]