化解社会矛盾与构建和谐社会

        构建社会主义和谐社会的过程，是不断化解各种社会矛盾的持续过程。任何社会都存在矛盾。只有准确把握矛盾、积极化解矛盾，才能保持社会的稳定与和谐。王伟光撰写的《效率、公平、和谐――论新时期人民内部矛盾与社会主义和谐社会》（人民出版社出版）一书，对当前影响我国社会和谐的主要矛盾和特殊矛盾进行了梳理和分析，提出了解决这些矛盾的方法和途径，具有一定的学术价值和现实意义。

　　该书分上下两篇。上篇着重研究人民内部矛盾。作者认为，新时期人民内部的利益矛盾、人民内部的思想矛盾、领导和群众的矛盾等是特别值得关注与解决的矛盾，如果处理得不好，就有可能被激化，引起社会的不和谐。作者对新时期人民内部矛盾的新特点进行了分析，认为改革开放以来社会利益主体日趋多样化，不同利益主体之间在经济利益分配上出现差异，同时各类主体的主体意识及其利益诉求、权利诉求、公正诉求、民主诉求等不断增强。在这种情况下，要把中国特色社会主义事业不断推向前进，就需要不断提高各级领导干部的执政能力，有效整合各种合理诉求，努力化解各种社会矛盾，充分凝聚一切积极力量。作者还对解决人民内部矛盾问题提出了一些建议。

　　下篇着重研究我国社会主义初级阶段的阶级、阶层和利益群体及其相互关系。该篇涉及许多新的课题，并提出了一些新的见解。比如，新时期我国工人阶级发生变化，其主要特点：一是工人阶级数量增加、队伍壮大；二是工人阶级整体素质提高、整体优势增强；三是工人阶级中知识分子的比重加大，增添了新鲜血液；四是工人阶级的来源和构成更加多样，内部结构多元化；五是工人阶级的收入水平提高，整体生活水平明显改善；六是工人阶级在收入方面产生了差距，出现了失业和下岗的困难群体；七是工人阶级内部竞争加剧，择业自主性增强，岗位流动加快，工人队伍更加年轻化；八是工人阶级的领导地位和合法权益得到国家法律的保护，主人翁地位得到巩固等。

    《人民日报》 (2007-02-16 第09版)